Делюсь лайфхаком как сэкономить в два раза на разработчиках.
Когда я побывала на крипто-выставке в Дубае, я поняла одну простую вещь: компании, которые фокусируются на одном рынке и гео сотрудников, не захватят мир. Если вы хотите построить империю 🤷♀ ну или просто сэкономить на фонде оплаты труда, надо быть готовым к найму worldwide-специалистов.
Свежий пример из моей практики в блокчейн-индустрии:
Сотрудники, которые пишут Смарт-контракты, в дефиците. Я не совру сказав, что цены на них перегреты, а русскоязычный разработчик на вес золота. И если компания международная, то это открывает больше возможностей для решения этого дефицита.
Провела эксперимент: показала двух Solidity-разработчиков из Азии своему клиенту в русскоязычный стартап. Ребята прошли технический ассессмент у ТОП-девелоперов заказчика и получили на нем высший бал. В итоге, оба наняты и, внимание (!) — 2 по цене 1 🔝. Из минусов, CTO должен будет подтянуть английский 😉.
Кстати, именно поэтому Lenkep Recruitment — международное агентстсво. Команда у меня разбросана по всему миру, в разных часовых поясах. Мы даже шутим по этому поводу, что в Lenkep-е всегда день 😂
